有好思想的员工才是好员工

员工的思想要求着他们各自的发展，在任何企业中，员工对待工作的态度，对企业的一些点子都会影响制约着他们的不道德。如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再行低，能力再行强劲，也不有可能沦为一个好员工。

因为一个人的思维不会要求一个人的不道德，一个人的点子不会要求一个人的作法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、体重、相貌，而是看这个员工否有一个好的思想观念。那么，什么样的思想才是好思想呢？看一个员工否好思想，最重要的一点就是看他否能站在企业的角度，老板角度思考问题。

保健品招商代理专家回应，如果一个员工恣意能为企业坚信，为老板坚信，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以沦为一个好员工。特别是在这个颓废的社会，大家都在急功近利执着自己的报酬，有多少个人还在为对方坚信啊！如果人人都特别强调个人的利益，而忽略团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？ 为什么现在很多大学生不不受企业青睐，不是企业知道不要人，而是企业惧怕那些一入企业，还没为企业立功半点功劳，就在跟企业老板讲利益，讲报酬的人。虽然大学生读书了很多书，有科学知识，有文化，但是这无法足已证明大学生就很有能力，能为企业建构业绩啊。

老板在没看见你的成绩之前，凭什么给你那么低的薪资待遇呢？ 一个要茁壮，要顺利就千万别在乎，人生的顺利在于一生，而不在于一时间。为什么有人打零工一辈子还是打工仔，而有人打零工几年当上了老板。

保健品代理专家指出，只不过，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的强弱，不在于工作时间的长短，而在于这个员工否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的进账，一个经理看得是一年的进账，一个老板看得是一生的进账。

一个人能看多近，要求了你能成就多少。越是在乎眼前利害的人就越会茁壮，顺利。

人生的顺利必需遵循因为定律。要想要顺利必需再行溶解，要想要屁必需再行受气，要想要浮现必需再行低头，要想要翻身必需再行集中精力，要胜过进账必需付出代价，可是大多数人却不不愿这样做到，当然也就与顺利无缘。虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没摸明白。

他们一到公司下班，不是在就让如何为公司建构价值，创造财富，而是就让我这个月工资是多少，多久休假，几点上班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再行低，工作时间再行宽也未必不会有多少出息。

因为老板不喜爱打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不掌控企业成本，不提升企业效益，不分担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没晋升机会的。所以好员工必需有好思想，你必须用老板的思维方式专门从事你的工作。保健品招商网回应，某种程度的道理，即使你是一个较低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想起的就是你。因为人都是互相协助的，越是为老板坚信的员工就越能获得老板的器重，越是自私自利的员工就越得到老板的接纳或拔擢。

多劳多得，少劳少得，不劳不得，忘了，得到，这是最基本的做人道理。然而，有过于多的员工就是做到将近，他们一天到晚就是在工作在乎，在报酬上较为。总指出仅有公司人都占便宜，就是他倒是，所以这种员工工作不不愿代价，不不愿贡献，他们惧怕自己的代价得到报酬。

可是，越不代价就越没报酬，就越没报酬，他就越想代价。恶性循环的结果就是自己最后被企业出局，被市场出局。因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力敢，而是思想不对。员工显然没车站在老板的角度考虑到问题，老板凭什么要你吗？因为企业不做到慈善，他们没饲你的义务。

一个新的员工，虽然你的学历很高，在没为企业建构业绩前，你凭什么要高薪啊！你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没信心已完成，老板又怎么安心用你呢？所以这就是很多大学生去找将近工作，老板讨将近员工的原因。大学生拒绝老板再行代价，再行工作。

老板拒绝员工再行建构价值，再行缴纳报酬。一个好的员工应当是需要车站在老板和自己双方立场思考问题的人，而不是想要现在的大学那样一冷酷的姿态对待工作，凡事只从自己角度考虑到的员工。

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