人社部：年底前拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录

人社部网站日前公布《关于作好水平评价类技能人员职业资格解散目录有关工作的通报》（以下全称《通报》）。《通报》拒绝，2020年底前，白鱼分批将水平评价类技能人员职业资格解散目录。

人力资源社会保障部门和有关部门的组织实行的14项职业资格（牵涉到29个职业）初定9月30日前第一批解散。其他部门（单位）的组织实行的66项职业资格（牵涉到156个职业）初定12月31日前第二批解散。

　　此外，人社部特别强调强化职业资格证书管理。要规范实行职业技能检验，确保检验质量，严苛职业资格证书派发，不准违规、突击派发证书。解散目录前已派发的职业资格证书之后有效地，可作为持证者职业能力水平的证明。

　　《通报》拒绝，稳健有序前进技能人才评价制度改革，将水平评价类技能人员职业资格分批有序解散目录，仍然由政府或其许可的单位确认均须，改以社会化等级确认，由用人单位和涉及社会的组织按照职业标准或评价规范积极开展职业技能等级确认、授予职业技能等级证书，反对服务技能人才队伍建设。　　《通报》明确提出，今年年底前，白鱼分批将水平评价类技能人员职业资格解散目录。

人力资源社会保障部门和有关部门的组织实行的14项职业资格（牵涉到29个职业）初定9月30日前第一批解散。其他部门（单位）的组织实行的66项职业资格（牵涉到156个职业）初定12月31日前第二批解散。与公共安全、人身身体健康、生命财产安全性等密切相关的职业（工种）白鱼依法调整为管理制度类职业资格。

上述有关工作于今年年底前已完成。　　《通报》拒绝，处置水平评价类技能人员职业资格解散目录的有关先前工作。

对已公布鉴定考试公告或已法院鉴定考试甄选的，可以根据试题意愿，之后作好鉴定考试工作，或者撤回有关费用。对已的组织已完成鉴定考试的，要作好职业资格证书派发等工作。对按技能人才职业资格证书培育计划招收的职业院校（不含技工院校），或企业招生的企业新型学徒，要反对其继续执行培育培训计划，确保政策大大线，协助学生（学员）思结业时需要获得适当职业资格证书或职业技能等级证书。　　《通报》拒绝，强化职业资格证书管理。

要规范实行职业技能检验，确保检验质量，严苛职业资格证书派发，不准违规、突击派发证书。解散目录前已派发的职业资格证书之后有效地，可作为持证者职业能力水平的证明。

　　同时，作好职业技能等级确认工作。要认真总结职业技能等级确认试点工作，大力实行职业技能等级确认。要推展各类企业等用人单位全面积极开展技能人才自律评价，甄选公布社会培训评价的组织并指导其按规定积极开展职业技能等级确认，授予职业技能等级证书，反对劳动者构建技能提高。　　《通报》拒绝，对与公共安全、人身身体健康、生命财产安全性等密切相关的水平评价类技能人员职业资格，有关单位要抓住因应作好涉及法律法规制订修改工作，依法将其调整为管理制度类职业资格。

人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心要减缓职能改变，强化职业技能等级确认工作的质量监管，作好公共服务。有关单位职业技能鉴定中心可结合实际探寻向社会培训评价的组织转型。

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