湖南长沙＂两只手＂推动中职洗牌提升学校吸引力

今年秋季开学，在许多地方的中职学校为生源发愁时，湖南长沙的中职招收却经常出现了截然不同的景象：不仅大部分学校需要招满，甚至还有不少学校招收十分疯狂。　　长沙财经学校，3200多人甄选只录了2160人；长沙汽车工业学校，1200人甄选，实际入学942人；长沙工业园工程职业技术学校，1500人甄选，实际入学1150人某种程度的场景也经常出现在长沙县职业中专、浏阳市职业中专、宁乡县职业中专等市县职业中专。　　从四处欲生源到大部分学校招满，招收从无门槛到有门槛。

近3年来，长沙中职学校的招收再次发生了大逆转。长沙市教育局副局长王建林告诉他记者，尽管是省会城市，但长沙普职分流比例却超过6∶4，中职招收规模每年维持在5万人左右。　　与此同时，记者还找到，2008年长沙共计中职学校117所，今年骤减到67所，5年共计增加了50所。　　长沙中职学校数量和招生人数一减一增的背后，具有怎样的原因，它给我们带给了怎样的救赎？　　市场与规范，两只手推展中职配对　　10多年前，长沙中职教育发展也经历过一段低谷。

上世纪90年代末，长沙城区中职学校林立，三五间房，七八个人，就能筹办一所学校，最多时约160所。　　曾任长沙市教育局职成处长的封纪琴说道，那时各校之间专业反复，办学条件破旧，经常为了生源恶性竞争，部分学校向初中学校出售生源，给学校和老 师贿款，办学成本陡增，无力提高办学条件，最后恶性循环。2003年以后，一些中职学校难以为继，开始暂停招收或者关闭、破产。

2003年长沙还有中职学 校132所，到2008年增加到117所，今年更进一步增加到67所。　　中职学校配对，一是因为市场之手的调节，优胜劣汰；二是规范办学不道德的约束，教育部门通过行政、法律的手段，使一批学校陆续被舟山市、停车招或注销办学资格。长沙市教育局职成处长黎彬告诉他记者。　　为了遏止中职办学乱象，长沙市从2009年起，在全市中职学校展开专业技能抽验，并向社会发布。

　　一些学校盲目波澜，社会上什么专业热门，学校就立马开办什么专业，全然不顾自身的师资和设施条件。结果是家长花上了钱，学生花上了时间，却进账不 大，无法低收入。

王建林说道，长沙市实施专业技能抽验，对那些学生总体成绩偏差的学校，市教育行政部门黄牌警告，甚至让其改办专业，从而倒逼那些名不副实的 专业自行消失。　　2010年，长沙市首度发布对全市所有中职在校生的专业技能抽验结果，9所中职学校的12个专业合格率高于60%，被黄牌警告。2011年，宽 沙经贸职业中专学校等4所中职学校的涉及专业倒数两次抽验合格率并未过六成，被暂停招收，另有6所学校涉及专业因为合格率高于60%或违规，被黄牌警告。　　抽验结果在全市中职学校引发极大震动，不少校长争相感慨：点穴点做到了！专业一旦被黄牌警告，向社会发布，谁还不会来学校就读于啊？4年来，长沙市对20余所学校的专业实施了黄牌警告，改办了10多个学校的涉及专业。

　　质量与品牌，提高中职吸引力 　　在校长们显然，经过前几年的抽验，一些办学不规范，或盲目波澜上马的热门专业渐渐丧失吸引力，并暂停招收，各校开始夯实做强本校的品牌专业，一批中职名校脱颖而出，这也是学校招收疯狂最显然的原因。　　长沙建筑工程学校是中建五局子弟学校，2003年，学校只招来100多人，学生招不来，来了留不住，留给又出不去，学校深陷关门。因为教师对学校发展反感，早已有两届领导班子被炒鱿鱼。

　　教职员工市场意识脆弱，办学定位模糊不清，人才培养目标未知，发展方向迷茫。学校如何走进困境？新的离任的校长蒋必祥要求竖立起自己的品牌：我们东面大树好乘凉，中建五局做到了35年的建筑行业，有了35年的行业累积，做建筑我们做不输掉谁呢？　　在专业设置上，蒋必祥精心打造出建筑工程施工管理、工程造价两个专业，同时让中建五局深度参予人才培养。他还向教职员工重复灌输学校接入产业、 专业接入企业、课程接入岗位的现代职教理念。学校很快驶过发展快车道，从2006年起，招收开始呈现出疯狂局面，每年招收1000人以上。

　　作为长沙市一所老牌名校，长沙财经学校办学32年，招收状况一直安稳，近几年还传输招收2000人。校长肖建军说道，学校办学顺利最重要的经验就 是，一直侧重自身办学质量的提高，而质量提高的确保首先必须展开课程改革。利用国家示范校建设契机，学校对教学模式、管理模式、课程设置、专业建设、教育 内容等展开了创意和发展，学校实训室在全省名列第一，物流、会计学、烹调、酒管、美容美发等专业都有自己的校内和校外实训基地，整个教学楼就是实训室，确实 做了教与学无缝接入。　　记者了解到，尽管长沙中职学校数量增加，但高水平的学校却在激增。

目前，长沙享有国家级重点中职学校12所、国家发展改革示范校3所、省级示范校16所。近几年，全市中职就业率每年都维持在95%以上。　　从饲养到专责，区域单体提高中职竞争力　　在校长们显然，长沙市政府和教育行政部门对全市职业教育的专责，为提高中职竞争力起着了相当大的起到。

2008年，长沙实施了《职业教育发展规 划出》，确认了减缓前进职业学校布局调整，逐步形成以河东长沙职业教育基地与河西长沙职业创业园区为中心、以四县（市）职教中心为网点的职业教育布 局的思路，建构起与地方产业发展比较相接的现代中职教育体系。　　规划实行5年来，确认的思路基本沦为现实。

由市政府投资14亿多元竣工的长沙职业教育基地，坐落于湖南环保科技产业园，占地面积1103亩（不不含学生后勤生活设施用地），目前有数长沙市财经学校等6所职校进驻，在校生近2万人。　　长沙汽车工业学校是基地学校之一。

校长胡冬生说道，学校入驻后，办学条件深感提高，仍然是原本那所只有20亩地、2000多人共用一个大厕所的老校了。学校道别了单打独斗的饲养状态，带入园区经济，提高了学校的吸引力。　　打造出职教城意味着是长沙专责职教发展、建构现代职教体系的一个措施。近年来，长沙各项中职发展改革的一系列措施令人瞩目：　　在全市范围内强力调整优化各中职学校专业结构。

全市城区内63所中职学校实施差异化发展，引人注目建设各自重点专业和品牌专业，每所学校只筹办众多类 专业，各校逐步形成了以一两个主打专业为特色的发展态势。同时，长沙市内，某众多类专业只有两所学校在办，目的是防止重复建设，既构成良性竞争，又避免一 家坐大。　　从2011年起，长沙市又对中职学校实施编成回校，经费包干，自律聘请，动态管理，学校缺编所聘人员的工资，仅有由财政买单。

此前，许多中职 学校聘用企业教师，都是学校自筹经费或索性不聘。政策实行两年来，切断了引进人才的绿色通道，近3年共计核拨缺编经费6700多万元，用作自律聘请行 业、企业的能工巧匠，其中，湘菜大师许菊云等300多名行业专家沦为中职学校的兼职教师。　　此外，长沙市还探寻实行学分制，符合中职学生的个性市场需求和特长充分发挥，为学生半工半读、分阶段完成学业扩展了空间；实施以备员工制，企业与学 校联合招收、联合管理、联合教学、联合考核；实施《长沙市中职学生毕业标准》，从今年秋季入学的新生开始全面继续执行，强化对职业教育质量的过程化、系统化评论 估，强化了职业教育的竞争力、吸引力和服务力。

本文来源：皇冠游戏官网-www.ssakuda.com